Estimaciones y medidas de superficie

- Conjunto de secuencias
- Manual de uso
- Documento técnico
- Secuencia didáctica
- Actividades
  - Concepto de superficie
  - Estimación y medida de superficies
  - Comparación de superficies por superposición
  - Comparación de superficies por descomposición
  - Unidades de superficie
  - Unidades agrarias
  - Trabajo en grupo
  - Rúbrica de evaluación del trabajo en grupo
  - Trabajo individual para compartir
  - Rúbrica de evaluación del trabajo individual para compartir
  - Aproximación en las medidas de superficie
  - Autoevaluación
- Recursos TIC
- Tutoriales TIC
- Créditos

« Anterior | Siguiente »

# Rúbrica de evaluación del trabajo en grupo

## ¿Has trabajado bien?

Tus aportaciones al trabajo en equipo se merecen una evaluación. Así sabrás qué tal lo has realizado y cómo mejorar en caso necesario.

Ilustración: Evaluación. Licencia Public Domain CC0

Elementos | Sobresaliente | Notable | Bien | Suficiente | insuficiente
Calidad del trabajo realizado | Realizó suficientes medidas, expresando los resultados de forma correcta. Utilizó fotografías y confeccionó el documento con calidad. | Realizó suficientes medidas, expresando los resultados casi siempre de forma correcta. Utilizó fotografías y confeccionó el documento con calidad. | Realizó suficientes medidas, expresando los resultados casi siempre de forma correcta. Utilizó algunas fotografías y confeccionó el documento con calidad. | Realizó pocas medidas, expresando los resultados casi siempre de forma correcta. No utilizó fotografías y confeccionó el documentocon bastante calidad. | Realizó pocas medidas, expresando bastantes resultados de forma incorrecta. No utilizó fotografías y confeccionó el documento con poca calidad.
Aportación al trabajo del equipo | Siempre realizó aportaciones al logro de los objetivos, buscando y sugiriendo soluciones a las dificultades. | A menudo realizó aportaciones al logro de los objetivos, buscando y sugiriendo soluciones a las dificultades. | Algunas veces realizó aportaciones al logro de los objetivos, buscando y sugiriendo soluciones a las dificultades. | Pocas veces realizó aportaciones al logro de los objetivos, interviniendo pocas veces en la búsqueda y sugerencia de soluciones a las dificultades. | No realizó aportaciones al logro de los objetivos, ni intervino buscando y sugiriendo soluciones a las dificultades.
Comportamiento dentro del grupo | Siempre estableció lazos de comunicación y trató con respeto y amabilidad a sus compañeros. | Casi siempre estableció lazos de comunicación y trató con respeto y amabilidad a sus compañeros. | Algunas veces estableció lazos de comunicación y trató con respeto y amabilidad a sus compañeros. | Pocas veces estableció lazos de comunicación y trató con respeto y amabilidad a los miembros del equipo. | Muy pocas veces o nunca estableció lazos de comunicación y trató con respeto y amabilidad a sus compañeros.
Actitud ante las opiniones de los demás | Siempre estuvo receptivo a aceptar críticas y sugerencias de los miembros del equipo. | Casi siempre estuvo receptivo a aceptar críticas y sugerencias de los miembros del equipo. | Algunas veces estuvo receptivo a aceptar críticas y sugerencias de los miembros del equipo. | Pocas veces estuvo receptivo a aceptar críticas y sugerencias de los miembros del equipo. | Muy pocas veces o nunca estuvo receptivo a aceptar críticas y sugerencias de los miembros del equipo.

Obra publicada con Licencia Creative Commons Reconocimiento Compartir igual 4.0

« Anterior | Siguiente »
José Alberto Armada Rodríguez CC-BY-SA